Para motivar a equipe, empresas oferecem pacotes de benefícios que incluem desde orientação financeira até apoio a problemas pessoais.
As empresas estão mais preocupadas com o bem-estar de seus funcionários. Segundo a pesquisa da consultoria Towers Watson com 198 companhias nacionais e multinacionais, 36% oferecem programas de Employee Assistance Program (EAP), que fornecem serviços de apoio a problemas pessoais, como advogado, psicólogo e consultor financeiro. No ano passado, 20% das empresas ofereciam o benefício.
Os prestadores deste tipo de serviços têm aumentado o leque de ofertas. Empresas como Albenture, Auster e Prestus já ajudam o funcionário a encontrar empregada doméstica, levar filhos para escola, tratar de tarefas de cartório. Tudo para não perder o tempo do funcionário. "Às vezes, os problemas pessoais podem prejudicar o desempenho do trabalhador. Ele fica com aquilo na cabeça, ao mesmo tempo em que tem reuniões, planejamento, orçamento. Isso gera um conflito que se torna estressante", diz Peter Rosemberg, diretor da Albenture no Brasil.
O Grupo BB e Mapfre, por exemplo, oferece como benefício, para os 5 400 funcionários no Brasil, o Programa de Ouvidoria e Papo (POP), fornecido pela Auster e que inclui, além de ouvidoria, orientação jurídica, financeira, nutricional e apoio emocional em problemas vividos pelos profissionais.
Fonte: >> VOCÊ S/A <<
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